Marketing Strateeg B2B

Over House of Peoplefinders
Wij waren een van de eerste RPO-agencies van Nederland. Vandaag weten we: groei draait niet om méér recruiters of cv’s, maar om slimme systemen, sterke verhalen en leiders die teams winnend houden. Daarom combineren we hiring execution met employer branding, recruitment marketing en tooling. Bedrijven als Tony’s Chocolonely, Kickstart AI, Loop Earplugs en OPP vertrouwen ons, omdat wij recruitment van bottleneck naar groeiversneller maken.

Jouw impact
Stel je voor: een scale-up met enorme ambities, maar zonder een duidelijk plan om het juiste talent te bereiken. Dáár kom jij binnen. Jij bent de strategische schakel die een organisatie duurzaam kan laten groeien met stevige inbound flows. Jij zorgt dat marketing niet alleen leuk klinkt, maar dat het structureel resultaat oplevert: meetbaar, duurzaam en schaalbaar.

Je start elke samenwerking met het in kaart brengen van de hiring roadmap van de klant. Je werkt direct samen met CEO’s en marketing teams van ambitieuze start- en scale-ups, je adviseert over propositie, positionering, tooling en systemen. Je ontwerpt sterke marketingcampagnes en past bewezen methodieken toe, en vertaalt deze naar concrete acties.

Je campagnes zijn niet zomaar campagnes: jij weet mensen te raken, zodat ze besluiten te reageren. Je gebruikt LinkedIn-advertenties, maakt aantrekkelijke en converterende career pages samen met ons creatieve team, en bouwt automatiseringen in die de funnel soepel vullen met relevante sollicitanten. Daarmee ontzorg je de talentpartners: zij kunnen zich richten op waar ze het allerbeste in zijn: de candidate journey begeleiden. Je werkt in een multidisciplinair team van creatieven, marketeers en talent partners voor scale-ups zoals OPP, Kickstart AI, Tony’s Chocolonely en Loop Earplugs. 

Je schuift zelf aan bij klanten, presenteert jouw keuzes en pakt stakeholdermanagement. Van C-level tot inhouse marketeer, jij zorgt voor alignment: iedereen begrijpt de strategie, weet wat wordt gedaan en waarom. 

Wat je meebrengt

• 5+ jaar ervaring in B2B lead generatie vanuit een bureau of in-house. 

• Je hebt gewerkt met start- en scaleups, bij voorkeur in tech, IT of consumer brands.

• Bekend met adverteren op platformen zoals Meta, LinkedIn, Google, Reddit.

• Zin om alles te leren over ATS-systemen (bijv. Recruitee).

• Je bent nieuwsgierig naar AI en gebruikt dit al in je dagelijkse werk.

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris tot €5.500 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring.

• 10% extra salaris voor pensioen of persoonlijke investeringen.

• Leaseauto, NS Business Card of kilometervergoeding.

• €2.000 vrij te besteden leerbudget per jaar.

• MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt om te rocken.

• 25 vakantiedagen en je verjaardag vrij. 

• Teamtrips naar het buitenland, epic diners, beach days en veel ruimte om te groeien.

Klaar om meer impact te maken?
Druk op die apply-button! We schakelen net zo snel met kandidaten als met klanten ;-).