Talent Acquisition Partner

Revolutionair hiren voor ambitieuze bedrijven met een missie.

Na jaren van verfijning in recruitment hebben we iets fundamenteel anders gecreëerd. We werven wie je vandaag nodig hebt, terwijl we een engine bouwen die automatisch draait en het juiste talent naar je toe brengt.

Onze werkwijze

Onze mantra is simpel: attract - reach - hire. We combineren inbound marketing met slimme automatisering om recruitment engines te bouwen die blijven draaien lang nadat wij weg zijn. Bij Peoplefinders worden we onderdeel van jouw team om je te helpen met je huidige wervingsbehoefte, terwijl we tegelijkertijd processen opzetten waarbij kandidaten automatisch naar jou toe komen. Als Talent Acquisition Partner speel je hierin een cruciale rol voor innovatieve bedrijven zoals Tony's Chocolonely, Orbisk, Bynder, SECRID, OPP, InShared en veel meer. Bedrijven die met ons werken werven sneller, verlagen kosten en zien betere kandidaten tegen lagere tarieven. Want wanneer je storytelling vermenigvuldigt met automatisering, wordt werving een groeimachine, geen hoofdpijn.

You'll build engines, not just pipelines

Je integreert naadloos in verschillende purpose-driven start-ups en scale-ups. Natuurlijk weet je als geen ander hoe je toptalent moet overtuigen en binnenhalen. Maar deze rol gaat verder dan traditionele werving:

• Je zet wervingsstrategieën op die écht werken.

• Je begeleidt projectmeetings met onze klanten en neemt het voortouw.

• Je bouwt automatiseringsprocessen die talent blijven aantrekken.

• Je verzorgt trainingen en workshops om onze klanten sterker te maken.
  

En dit doe je niet in je eentje. House of Peoplefinders bestaat uit een team van recruiters, recruitment marketeers en creatieve professionals die begrijpen dat effectieve werving een combinatie is van een sterk employer brand, marketing en recruitment.

Jij brengt mee

• Bewezen ervaring in resultaatgerichte recruitment.

• HBO werk- en denkniveau of hoger.

• Uitstekende skills in stakeholdermanagement.

• Passie voor innovatie en nieuwe technologieën.

• De drive om continu te blijven leren.

Wat het schuift

• Salaris tot €5.000 per maand dat je impact weerspiegelt.

• Mobiliteit naar keuze: NS Business Card, leaseauto of kilometervergoeding.

• Innovatief investerings- en pensioenplan (10% bovenop je salaris).

• Vrijheid om tot een maand per jaar vanuit het buitenland te werken.

• Een dynamisch team van gepassioneerde game-changers.

• Persoonlijk ontwikkelingspad dat je carrière versnelt.

• Flexibele werklocatie: kantoor, klantlocatie of thuis.

• 25 vakantiedagen plus je verjaardag vrij. 🎂

• Complete tech setup: MacBook, iPhone en alle tools voor optimale prestaties.

• Inspirerende collega's die je uitdagen het beste uit jezelf te halen.

• Teamtrips naar Valencia, maandelijkse diners, workshops, beach days en veel meer.

Designed for this job? Klik op de button hieronder of whatsapp Doğu - 0621108660

House of Peoplefinders

House of Peoplefinders startte als recruitmentbureau, werd een succesvolle employer brand bouwer en is hard op weg om te recruiten zonder recruiters. Hoe? Door scale-ups te empoweren om zélf het juiste talent aan te trekken. Klinkt abstract? Is het niet, want we bewijzen graag dat een eerlijk werkgeversmerk, slimme AI-tooling en inspirerende personal branding van en door key collega’s, minimaal even goed werkt maar wel veel minder kost.